Guía para trabajadores
¿Qué hago si sufro acoso laboral o acoso sexual en el trabajo?
El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable de un empleador, jefe, compañero o subalterno que busca o causa miedo, perjuicio laboral o la renuncia del trabajador (Ley 1010 de 2006). Documenta los hechos y presenta tu queja ante el Comité de Convivencia Laboral de la empresa; también puedes acudir al inspector de trabajo. El acoso sexual tiene una ruta propia y no se concilia (Ley 2365 de 2024).
Las seis modalidades de acoso laboral
El artículo 2 de la Ley 1010 de 2006 reconoce seis modalidades: maltrato laboral (violencia física, psicológica o verbal), persecución laboral (hostigamiento reiterado para provocar la renuncia), discriminación laboral, entorpecimiento laboral (obstaculizar a propósito el trabajo), inequidad laboral (asignar tareas que menosprecian la preparación del trabajador) y desprotección laboral (asignar labores que ponen en riesgo su seguridad).
La ley exige que la conducta sea persistente y demostrable: un hecho aislado no suele bastar, salvo que sea grave.
Cómo documentarlo
Anota cada hecho con fecha, lugar y lo que pasó. Guarda correos, mensajes y documentos, e identifica a los testigos.
Tu queja debe contar qué sucedió, cuándo, dónde y cómo, quién es la persona señalada y qué pruebas tienes.
A dónde acudir
Presenta la queja, verbal o escrita, ante el Comité de Convivencia Laboral de tu empresa. Su conformación y funciones están reguladas por la Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo.
Puedes acudir al inspector de trabajo en cualquier momento, sin esperar el trámite interno.
La empresa no puede tomar represalias por presentar la queja de buena fe.
Si es acoso sexual
La Ley 2365 de 2024 establece medidas para prevenir y sancionar el acoso sexual y la violencia basada en género en el trabajo. Estas conductas no se concilian: la empresa debe investigarlas con confidencialidad, proteger a la víctima y evitar su revictimización.
La investigación interna no reemplaza tu derecho a denunciar ante las autoridades.
Normas citadas
- Ley 1010 de 2006, arts. 2, 6, 7 y 8
- Ley 2365 de 2024
- Resolución 3461 de 2025 del Ministerio del Trabajo
Actualizado el . Orientación informativa general; no sustituye la asesoría legal sobre tu caso.