Question 1

¿Cuánto me deben de indemnización si me despiden sin justa causa en Colombia?

Accepted Answer

Depende del tipo de contrato y de tu salario, según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. En un contrato a término indefinido con salario menor a 10 salarios mínimos, te corresponden 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional (proporcional por fracción). En un contrato a término fijo, te deben los salarios del tiempo que faltaba para terminar el contrato.

Question 2

¿Qué hago si no me pagaron la liquidación?

Accepted Answer

Primero pídela por escrito a tu empleador y conserva la prueba del envío. Si no te pagan, puedes solicitar una conciliación ante el inspector del Ministerio de Trabajo o presentar una demanda laboral. El empleador que no paga a tiempo sin una razón de buena fe puede deber, además, la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.

Question 3

¿Cómo responder una citación a descargos?

Accepted Answer

Asiste, lee con cuidado los hechos que te imputan y responde solo sobre ellos, con fechas y pruebas concretas. Tienes derecho a conocer por escrito los cargos y las pruebas en tu contra, a ser escuchado y a presentar tus propias pruebas antes de cualquier sanción. Pide copia del acta y no firmes nada que no refleje lo que dijiste.

Question 4

¿Qué es la estabilidad laboral reforzada y quién la tiene?

Accepted Answer

Es una protección que impide despedir a ciertos trabajadores por su condición sin una autorización previa o una justa causa comprobada. La tienen, entre otros, las personas con discapacidad o con una condición de salud que les impide trabajar normalmente, las mujeres embarazadas o en licencia de maternidad, los trabajadores con fuero sindical y, según la jurisprudencia, quienes están próximos a pensionarse. Si te despiden sin respetarla, el despido puede ser ineficaz y proceder el reintegro.

Question 5

¿Cómo despedir a un trabajador con justa causa sin riesgo de demanda?

Accepted Answer

Verifica que la conducta encaje en una causal del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo o del reglamento interno, reúne pruebas y dale al trabajador la oportunidad de ser oído antes de decidir. Comunica la terminación por escrito indicando los hechos y la causal, porque después no podrás alegar motivos distintos, y paga la liquidación el mismo día. Antes de todo, revisa que el trabajador no tenga estabilidad laboral reforzada.

Question 6

¿Qué debe tener un contrato laboral para ser válido?

Accepted Answer

Hay contrato de trabajo cuando concurren tres elementos: actividad personal del trabajador, subordinación y salario (artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo), sin importar el nombre que se le dé. Puede ser verbal o escrito, pero conviene hacerlo por escrito con la identificación de las partes, el cargo, el salario, la jornada y la duración. El término fijo y el periodo de prueba deben constar por escrito.

Question 7

¿Cómo se calculan las horas extras y recargos?

Accepted Answer

Se parte del valor de la hora ordinaria y se aplica el porcentaje que corresponda: 25 % para la hora extra diurna, 75 % para la hora extra nocturna y 35 % de recargo por trabajo nocturno (artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo). El trabajo en domingo o festivo tiene un recargo que la reforma laboral de 2025 aumenta de forma gradual y que desde julio de 2026 es del 90 %. Las horas extras no pueden exceder dos al día ni doce a la semana.

Question 8

¿Qué pasa si mi empresa no hace el proceso disciplinario correctamente?

Accepted Answer

La sanción impuesta sin respetar el procedimiento no produce efecto alguno, según el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo. Si el proceso terminó en despido, el juez puede declararlo sin justa causa y ordenar la indemnización del artículo 64, o incluso el reintegro si el trabajador tenía estabilidad reforzada. La empresa también se expone a multas del Ministerio de Trabajo.

Respuestas laborales claras, con la norma citada

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