Guía para trabajadores
¿Cómo responder una citación a descargos?
Asiste, lee con cuidado los hechos que te imputan y responde solo sobre ellos, con fechas y pruebas concretas. Tienes derecho a conocer por escrito los cargos y las pruebas en tu contra, a ser escuchado y a presentar tus propias pruebas antes de cualquier sanción. Pide copia del acta y no firmes nada que no refleje lo que dijiste.
Tus derechos en la diligencia
El artículo 29 de la Constitución garantiza el debido proceso y el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo exige oír al trabajador antes de imponerle una sanción disciplinaria.
La Corte Constitucional, en la sentencia C-593 de 2014, precisó los mínimos: comunicación formal de la apertura del proceso, indicación de las faltas y de las pruebas, un plazo razonable para preparar los descargos, una decisión motivada, una sanción proporcional y la posibilidad de controvertirla.
Con la reforma laboral de 2025 (Ley 2466 de 2025), estas garantías quedaron reforzadas: tienes derecho a presentar pruebas a tu favor y a asistir acompañado por un representante del sindicato al que pertenezcas o por un compañero de trabajo de tu confianza.
Cómo prepararte
Pide por escrito la citación con los hechos concretos si no te la entregaron así.
Reúne tus pruebas: correos, mensajes, turnos, incapacidades, testigos.
Revisa el reglamento interno de trabajo: la falta debe estar prevista allí o en la ley, con su sanción.
Durante la diligencia, responde con hechos, sin suposiciones, y deja constancia en el acta de lo que no compartas.
Normas citadas
- Constitución Política, art. 29
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 115
- Corte Constitucional, sentencia C-593 de 2014
Actualizado el . Orientación informativa general; no sustituye la asesoría legal sobre tu caso.